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关于中煤
人力资源

人才战略

中煤集团人才队伍建设总体思路为:“战略导向,保障供给;高端引领,优化结构”。大力实施“人才强企”战略,以高层次人才队伍建设为重点,以能力建设为核心,以创新人才工作机制为动力,造就和集聚各类优秀人才。不断创新完善人力资源管理机制,统筹推进各类人才的引进、培养、开发、使用、激励等工作,推动人力资源素质能力水平整体提升,以人才比较优势打造企业竞争优秀,为公司实现战略愿景提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。

职业发展

中煤集团为员工职业发展提供良好环境,促进企业与员工和谐发展。重视青年人才培养,对优秀年轻干部进行跨企业、跨条块、跨领域交流锻炼,不断拓展培养渠道,促进青年人才快速成长。重视职工能力提升,开设“中煤网络学院”,为员工搭建学习交流平台。定期举办能力和业务专项培训班,拓宽员工视野,增长员工才干,助力员工成长。重视人才评价工作,通过对员工技术能力和技能水平进行客观评定,激发员工学技术、长技能的热情。重视职业通道建设,通过设立首席专家制和大师工作师等方式,为员工多渠道发展提供路径。

招聘信息

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